体制内外的优缺点

体制内指的是在国家机关、企事业单位的组织系统中起主导作用的部分。

体制外指的是在国家机关、企事业单位的组织体系中没有发挥主导作用或者处于边缘地位的部分。

体制内一般是指公务员、国有企业设立中的职工或者国家管理的家庭成员，以及代表国家权力或者依靠国有资产获取利益的其他群体。体制内的优势更多地表现为工作的稳定性、福利的慷慨性和社会的主导性;因此，系统外的灵活性更大，这伴随着风险、低福利和对社会或单位的微弱影响。可以依靠政府权力获得稳定的合法或非法超额利益的公务员集合。

1、体制内优点:稳定，社会地位高，工资中等偏高。

2、体制内缺点:工资比较稳定。5-10年后，与周围同学的差距越来越大;工作成就感不强;对政府来说，管理文件、会议和工作很无聊。

3、体制外优点:努力工作，坚持学习。经过5-10年的行业积累，工资会有很大提高。

4、体制外缺点:焦虑很重，前5-10年会很辛苦。

5、不同地方工资待遇不一样。

体制内和体制外的区别包括哪些?

1、系统内外的根本区别

体制内唯一的动力是晋升和维护，体制外唯一的动力是财务自由。

2、职位资源

在体制内，你可能会拥有很多的人脉客户资源，然而你拥有的资源不是你的，而是你的职位，是平台给你的。在企业里，你所积累的客户一般稳定性会很高，你的客户就是你的。

3、晋升机会

机会方面，体制其实就是个牢笼。即使你有为国家服务的激情，也要忍着，直到你有资源和权利去做决定。体制外，你有太多的选择，比如选择不同的公司，不同的岗位，甚至不同的城市。体制内体制外，各有各的晋升方式，如何选择取决于自己。

4、生活方面

对于普通人来说，体制内的工作稳定安然，工作与生活互不干涉，适合大多数人。体制外的工作与生活常常会因为各种因素互相影响，产生很大的作用，可能会导致两边都不和谐。虽然选择不同，但体制内外都有相同的目标，那就是追求身体健康，生活富足，家庭和睦。

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